“85 % des employés des entreprises sont désengagés.”
Les impacts pour les entreprises, sont nombreux, mais ne sont pas toujours connus et mesurés. Ceux-ci touchent toutes les équipes et niveaux hiérarchiques et donc toutes les activités de l’entreprise !
Avez-vous une idée de l'impact chiffré du désengagement collaborateurs ?
Coût des employés plus élevé
16 à 20% du coût annuel du salaire de tous vos collaborateurs !
Baisse des revenus
Baisse de la productivité de 18% provoquant une baisse de 15% de la profitabilité.
Réputation de la marque fragilisée
L’amélioration de la satisfaction des clients conduit à une augmentation de 0.5% de la croissance des revenus.
“Les entreprises avec des employés fortement engagés sont 21% plus profitables”
S’attaquer à ce problème d’engagement signifie agir régulièrement, sur du long terme avec un impact suffisamment fort. En échange, cela aura un impact positif sur nombre d’activités de l’entreprise. Il ne s’agit pas de seulement agir mais aussi de le faire savoir pour améliorer la satisfaction des employés.
*Selon une étude de Gallup.
Alors comment agir efficacement dans la durée ?
“Lorsque les employés sont engagés, leur premier objectif est de contribuer au succès de l’entreprise. L’engagement employé n’a rien à voir avec les bonus et les avantages, il s’agit de faire partie d’une entreprise qui réussit.”
37 % des employés considèrent que la reconnaissance de leur travail est la méthode la plus efficace !
Il existe ainsi plusieurs leviers pour agir sur l’engagement, la communication est un élément clé qu’elle soit montante ou descendante. La communication digitale est un levier important, mais généralement sous-estimé, qui permet une action directe sur l’engagement, en s’adaptant au nouveau mode de travail hybride des équipes. Comment s’assurer que votre communication atteigne systématiquement vos collaborateurs, qu’elle soit efficace et génère de l’engagement ?
- 75% des employés sont plus susceptibles de regarder une vidéo que de lire un texte
- Les organisations ayant des programmes efficaces de communications et de transformation sont 3.5 fois plus susceptibles de sur-performer que leur pairs
- 28% des leaders remontent une mauvaise communication comme première cause d’échec dans la livraison d’un projet dans le temps initialement imparti
Augmenter l’engagement de vos employés : nous pouvons vous aider !
