Les gens se souviennent des histoires.
Ils ne vont pas se rappeler de chaque détail de votre rapport trimestriel, de chaque donnée que vous mettez en avant, ou de chaque phrase de votre e-mail.
En revanche, ce sont les histoires qui résonnent chez les gens. C’est ce à quoi ils se connectent émotionnellement, ce qui les pousse à agir, et ce dont ils se souviennent.
De plus, les gens se connectent beaucoup plus à quelqu’un par vidéo qu’à travers un e-mail ou un message texte. En fait, les études montrent que seulement 30 % des informations transmises sont verbales ou écrites – le reste est compris grâce aux expressions faciales, au langage corporel, et à d’autres indices visuels.
C’est pourquoi lorsque vous combinez les deux, il n’est pas difficile de voir pourquoi le storytelling vidéo est si puissant, surtout lorsque vos employés travaillent à distance. L’orateur doit transmettre un message concis et percutant, et l’audience l’absorbe beaucoup plus efficacement. De plus, il y a plus de chances que vos employés regardent votre vidéo plutôt que de lire votre e-mail.
Alors qu’une vidéo est plus rapide et facile à créer qu’un e-mail, elle est aussi plus exigeante pour l’émetteur, car il doit être plus concis et captivant d’une manière qui ne va pas ennuyer son audience. Et c’est une bonne chose !
Le storytelling vidéo structuré est plus important que jamais
La plupart de vos employés travaillent probablement depuis chez eux, et il devient de plus en plus évident que cette tendance va continuer à croître.
Cela signifie moins d’interactions en face à face, de conversations informelles, de déjeuners d’équipe et de sorties d’entreprise où les relations se tissent. C’est particulièrement vrai pour les nouvelles recrues qui n’ont même pas l’avantage de relations préexistantes et ne connaissent leurs collègues qu’à travers les écrans d’ordinateur.
Il est donc plus crucial que jamais de se connecter avec les autres dans toutes leurs dimensions humaines, y compris leur corps et leur voix, afin de maintenir le sentiment d’appartenance à une véritable organisation humaine. Cela leur apportera trois choses :
- Un sentiment de réussite individuelle et collective
- Un sentiment de valeurs
- Un sentiment de vision et de stratégie claires
Une stratégie de storytelling vidéo bien construite et clairement définie peut compenser le manque d’interactions en face à face. Les chiffres sont clairs : les organisations qui adoptent le partage de connaissances par vidéo et le contenu généré par les employés ont des taux de rétention plus élevés et de meilleures performances des employés.
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