Ludiwine, Office Manager chez EasyMovie, utilise systématiquement la vidéo pour présenter nos nouveaux arrivants. Découvez ses conseils !
- Notre nouveau développeur web a longtemps été conseiller clientèle
- Notre stagiaire a traversé l’Atlantique en cargo
- L'un de nos commerciaux est un pro de capoeira et fait le poirier à la demande, en plein open space
Ça, chez EasyMovie, on ne le savait pas avant de faire des vidéos de toutes nos nouvelles recrues. Voici trois idées de formats simples pour présenter vos collaborateurs en interne, en externe ou les deux.
1. L'interview "Carte d'Identité"
L’interview carte d’identité, c'est l'interview la plus simple qui soit. Demandez à votre speaker son nom, son ancien job et pourquoi il a choisi de vous rejoindre. Vous l'aurez compris, ce n'est pas le format le plus fun mais il donne les informations essentielles.
2. La spéciale fun fact
Ajoutez une anecdote un peu décalée sur la personne. La meilleure manière de briser la glace et de montrer en quoi vous recrutez des profils uniques !
3. L’interview décalée
Konbini, L’Équipe, Clique, Brut, ça vous parle non ? Vous posez des questions culturelles, vous faites des claps, vous vous lâchez : c’est l'interview la plus personnelle et la plus drôle. Elle permet de mieux connaître votre nouvel arrivant à travers ses goûts cinématographiques, musicaux ou littéraires.
Vous avez compris, l'important, c'est de placer le curseur quant au ton que vous décidez d'adopter. Il y a aussi un arbitrage à faire concernant vos collaborateurs : choisissez le format qui leur convient le mieux en fonction de leur date d'arrivée dans l'entreprise, de leur caractère, et de l'endroit où vous comptez diffuser ce contenu.
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